Real Decreto Ley 3/2012
Se ha escrito mucho sobre este asunto, se seguirá escribiendo y nos afectará al marco de relación laboral en un momento tan crítico de nuestro país.
Pero, con independencia de los ríos de tinta que seguro seguirá dando este cambio legislativo, las empresas ya han empezado a poner en marcha mecanismos de control para adaptarse a la Ley. Muchas empresas ya están pensando si cuentan con una potente herramienta para la gestión de su capital humano que permita llevar al día esta nueva normativa y llegan a la conclusión que, para llevar un escrito control, han de contar con una nueva herramienta, lo que significa invertir en un momento donde invertir cuesta mucho y no hay crédito.
En definitiva, me he acordado del post de Javier Cobos "Soluciones Human Capital Management, ¿comprar o alquilar?" que publiqué en este Blog. Las reflexiones que allí se señalaban son muy válidas ante la necesidad que nos ocupa de inversión en software para los controles de la reforma. Se preguntaba el redactor del post si, en un momento como el actual, podemos realizar un desembolso en la compra de una aplicación y asumir sus costes ocultos de mantenimiento y actualizaciones. Nos daba la solución del alquiler, o lo que es lo mismo, acudir a SaaS: pagar por lo que se usa en cada momento, disponer de las aplicaciones concretas y no más o contar con una herramienta actualizada siempre y no a cambio de una inversión, sino por un coste variable.
La Reforma Laboral, sin duda, decantará a muchos departamentos de RRHH por esta alternativa y creo que será una buena decisión que dejará ver las ventajas del SaaS frente a otras opciones.
En tres cuadros al final de este post, se puede observar los controles que se han de llevar a cabo desde los Departamentos de Recursos Humanos, pero también se detalla qué soluciones puede implementar la empresa a fin de mecanizar tales controles y llevarlos con calidad y eficiencia. Hoy, todas estas soluciones se encuentran en SaaS. Una buena decisión.
REFORMA LABORAL
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NECESIDAD
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SOLUCION
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Crea una cuenta de formación que recogerá la
formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.
Los trabajadores con más de un año de antigüedad
contarán con un permiso retribuido de 20 horas anuales formativas vinculadas
a su puesto de trabajo.
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La formación y
sus itinerarios deberán ser controlados por las empresas para cada uno de sus
trabajadores.
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Portal del Empleado
Solución para el control de la
formación
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Mediante
convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes, se
podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del
año.
En defecto de
pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año
el 5 por ciento de la jornada de trabajo.
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Se fomentaran
horarios flexibles e irregulares. La empresa tendrá obligación de control y
comunicación de estos extremos.
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Portal del Empleado
Control de turnos y horarios
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La empresa
podrá acordar modificaciones de condiciones de trabajo cuando existan razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción: jornada, horario y
distribución del tiempo de trabajo, régimen de turnos y funciones.
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Las empresas
necesitarán mayor control de turnos, calendario laboral y funciones por cada
uno de sus empleados.
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Portal del Empleado
Control de turnos y horarios
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REFORMA LABORAL
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NECESIDAD
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SOLUCION
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La movilidad
funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones
académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y
con respeto a la dignidad del trabajador.
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Necesidad de
tener actualizados los CVs de los empleados y de las nuevas incorporaciones.
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Portal del Empleado
Unificación de CVs
Solución para el control de la
formación
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Es causa de
despido procedente las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas
pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos
meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un
periodo de doce meses. (Sin la
limitación anterior de absentismo superior al 5% en la empresa)
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Necesidad de
control de ausencias
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Portal del Empleado
Control de ausencias
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Teletrabajo:
se garantiza el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan
presencialmente en la empresa y a ser informados de las vacantes en puestos
presenciales existentes.
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Se fomentará
el teletrabajo y las empresas precisarán herramientas de comunicación
accesibles y a distancia para estos colectivos.
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Portal del Empleado
Repositorio documental on line
Solución recruitment
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REFORMA LABORAL
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NECESIDAD
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SOLUCION
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A partir del
31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar contratos
temporales más allá de los 24 meses.
Impulsa el
contrato para la formación y el aprendizaje.
Impulsa la
movilidad geográfica, que se ha de recoger por contrato..
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Necesidad de
mayor control de este tipo de contratos.
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Portal del Empleado
Solución para el control de la
formación
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Se elimina el sistema de clasificación de
trabajadores por categorías y se generaliza el sistema de grupos
profesionales, para la adaptación a las nuevas funciones.
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Necesidad de
ordenar la plantilla bajo este criterio. La facilidad de parametrización de
Opziona es muy válida ante esta necesidad.
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Portal del Empleado
Unificación de CVs
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Bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social de
hasta 3.600 € por contratación indefinida de jóvenes de entre 16 y 30 años,
durante tres años.
Bonificaciones de hasta 4.500 € en contratación
indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años.
Bonificaciones
adicionales para contratos con mujeres en sectores en los que este colectivo
esté menos representado,
Reducciones de cuotas de la Seguridad Social en los contratos para la
formación y el aprendizaje
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Necesidad de
filtros de contratación por edad, sexo y tipo de contrato por trabajador.
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Portal del Empleado
Solución recruitment
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